조기송조기송 前 강원랜드 대표이사님을 만날 기회를 가지게 되었습니다. 조용한 이태리 레스토랑에서 식사와 함께 커피를 마시면서 그분의 지난 과거 이야기를 들을 수 있었습니다. 몇주전에 지인의 소개로 평화재단에서 (사)한국지방발전연구원의 윤여준 이사장님의 한국 정치에 대한 강의를 듣게된 자리에서 인사를 나눈적이 있었고 이번에 몇몇 분들과 동석으로 깊은 이야기를 나눌 시간을 가지게 된것 입니다. 키가 무척 작으시고 조용한 어투에 진지한 모습에서 처음엔 학자분이 아닌가 하고 생각 했었는데 조순 (전 한나라당 총재)님의 아드님이란 사실을 알고 고개가 끄덕여 지더군요^^ 왠지 모르게 풍겨지는 학자적인 풍모는 아무래도 집안의 내력이 아닌가 생각 했었습니다.
조기송
아무튼 풍겨지는 외모와 다르게 조기송님의 과거는 전문 경영인으로서의 궤적을 보여주었습니다. 말씀에 의하면 국내 대기업인 LG전자에서 오래 근무 했으며 LG필립스 디스플레이 공동 대표를 거쳐 국내 CEO최초로 중국의 거대가전기업인 TCL톰슨사의 수석고문을 해오시고, 가까이는 강원랜드 대표이사 사장을 맡으신 분으로, 정확히 말씀 드리자면 글로벌 전문 경영인으로 보면 될 듯 합니다. 그런데 역대 강원랜드 CEO 사상 아무런 문제 없이 깨끗하게 임기를 마친 유일한 분이라는 것도 아버님인 포청천 조순님 못지 않은 청렴결백한 분이 신 것 같아 존경의 마음이 들었습니다.
조순서너시간의 미팅을 통해 조기송님의 생각과 비전에 대해 들을수록 인간적으로 매료가 되었으며 후학으로 배우고 싶다는 존경의 마음이 절로 일어나더군요. 영어, 중국어, 일본어는 물론 스페인어까지 두루 능통하게 사용하는 그분을 보면서 준비하고 노력하여 완성의 정점에선 조기송님이 아닌가 생각해 봤습니다. 결국 모든 것은 사람의 생각에서 시작되며 의지로 이어지며 신념으로 이루어지는 것을 본다면 조기송님의 경영에 대한 지난 시간의 이야기들을 들어 보고 싶은 욕구가 생기게 되었습니다.
조순
무지 바쁘시겠지만 시에라40 송년회 모임에 초청을 해서 그분을 자기 소개를 들어보고 그 뒤에 시간을 내어 시에라40에서 글로벌 경영인으로서의 가치 있는 좋은 이야기들을 들어보고자 합니다. 물론 운영진의 동의를 거쳐 고문으로 모시면 더욱 좋겠다는 생각을 해 봤습니다.
중국 진출기업 중국 문화 익혀야 성공할수 있어http://www.kado.net/news/articleView.html?idxno=430828
조기송 칼럼 - 고정관념과 개혁http://www.kado.net/news/articleView.html?idxno=430626
조기송 개인 홈페이지 http://www.kscho.co.kr/
LG필립스 디스플레이 조기송
강원랜드 조기송
기본에 철저기본과 원칙에 철저하기만 해도 세계일류기업이 될수 없다.유행하는 경영사조를 반드시 따라갈 필요는 없다.다 똑같은 작업 지도서를 지침으로 일하더라도 기본을 지키지 않는 회사는 3류 기본을 지키는 회사는 1류 회사가 된다
자기개발구성원 개인 각자가 부단히 노력하여 자신의 경쟁력을 키워 나가야 한다사원은 3류인데 회사는 일류라거나 회사는 3류인데 사원은 일류라는 것은 있을수 없다회사는 사장만큼, 사원들 실력만큼 큰다
발상의 전환환경의 변화에 따라 약점을 강점화 하고 단점이 오히려 장점이 되게 하는 유연한 사고가 필요하다약점과 단점이 경쟁력의 원천이 될수 있는 발상의 전환을 해야 한다변화하지 않고서는 아무것도 할수 없다.
